Artigo de Rafael Souto, CEO da Produtive, publicado na edição de 02 de março do jornal Valor Econômico, em sua coluna Novas Conexões:

Os ventos do Ceará criaram um local perfeito para a prática de esportes com vela. Esse paraíso chama-se Jericoacara. E lá, conheci uma história fascinante sobre construção de carreira e de vida.

Alguns meninos nascidos em Jeri e que cresciam olhando a prática de windsurf se interessaram pelo tema. Os movimentos inquietantes das velas que voavam sobre o mar verde e trêmulo maravilhavam eles.

Um dia, esses meninos conheceram um italiano praticante do esporte chamado Maurizio Guzella, e passaram a ajudá-lo a transportar os seus equipamentos. A partir daí, começaram a viver o esporte. Rapidamente evoluíram. Praticavam todo o dia. Sentiam vibração e energia únicas. Logo começaram a se destacar em campeonatos e decidiram fazer suas vidas conectadas ao  surfe no vento.

Hoje, esses jovens figuram entre os campeões mundiais de windsurf. Algumas técnicas que foram criadas nas águas de Jeri são referência para os melhores atletas do planeta.

A incrível história dos meninos que nunca haviam subido numa prancha e se tornaram destaque num esporte de alta técnica serve como base para uma reflexão sobre um novo olhar para carreira.

Um grupo internacional formado por pesquisadores de carreira chamado Life Design International Research Group, que possui representantes da Bélgica, França, Itália, Portugal, Brasil, Suiça, Holanda e EUA, trabalha há alguns anos na construção de um novo pensar sobre gestão de carreira.

Em sua essência, a discussão está baseada nas profundas mudanças do século XXI, notadamente na transformação da economia global que alterou a relação dos indivíduos com o trabalho. Enquanto no século passado a previsibilidade e a estabilidade eram constantes, hoje vivemos um período de alterações rápidas e transições frequentes. O impacto da tecnologia altera rapidamente as perspectivas e os movimentos de carreira. As trajetórias estáveis, lineares e previsíveis faziam parte de um mundo que não existe mais.

O conjunto de alterações econômicas também gerou uma significativa mudança na percepção dos indivíduos sobre sua carreira.

A questão do equilíbrio entre as interações e atividades de trabalho e as interações e atividades relativas à família está se tornando fundamental nas reflexões das pessoas acerca de suas competências e aspirações. O gerenciamento das relações entre os diversos domínios da vida tornou-se uma preocupação central para inúmeros profissionais.

Uma das principais consequências das inter-relações entre os diferentes domínios da vida é que não podemos mais falar com convicção em desenvolvimento de carreira. Devemos vislumbrar “trajetórias de vida”, nas quais os indivíduos progressivamente projetam e constroem suas próprias vidas, incluindo seus percursos profissionais. Não são apenas os jovens que se confrontarão com a grande questão: o que eu vou fazer da minha vida? Ela está posta para todos, quando confrontados com uma série de grandes transições nas suas vidas, ocasionadas por mudanças na saúde, no emprego e nas relações pessoais.

Os diversos papéis que temos na vida são o tema central das reflexões de carreira. O percurso profissional faz parte desse contexto. A construção desse desenho de vida passa a ser o desafio de cada profissional.

A identificação de nossos “bens-chave” é a parte nuclear desse projeto. Quando pensamos em valores que nos dão sentido, estamos definindo nosso autoconceito que será norteador do projeto de vida. Para definir com precisão esses valores, precisamos frequentemente nos questionar e compreender nossa narrativa de carreira. Na brilhante teoria do professor Mark Savickas, a capacidade de narrar a própria história é uma forma única e profunda de aproriar-se de si mesmo. A trajetória nos ajuda a compreender nossos temas de vida.

Com profunda simplicidade e intuição, os meninos de Jericoacoara parecem ter feito escolhas que mesclaram com precisão a ideia da construção de vida.

Não podemos mais usar a visão segmentada sobre carreira na qual trabalho e vida pessoal eram tratados de forma isolada e separada.

A construção da vida é o novo paradigma para entender a carreira no século XXI.

Veja a publicação no Valor Econômico.