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Pesquisa da Produtive com RHs mostra que os profissionais ainda esperam por um plano linear de carreira

09/05/2018Notíciascarreira em debate, dicas de carreira, dicas de carreira Produtive, newsletter, organizações, reinvenção das organizaçõesThais Sonoki

Estamos vivendo um momento de rápidas transformações nos modelos de negócios e no mundo, de forma geral, principalmente pelo fortalecimento e avanço tecnológico, o que impacta diretamente nas relações do trabalho e na reinvenção das profissões. Uma das pautas que tem surgido nas empresas para acompanhar essas mudanças é o redesenho organizacional. Afinal, as expectativas dos profissionais e das empresas passam a ser diferentes neste novo mundo do trabalho.

Para debater sobre este caldeirão de mudanças, a Produtive organizou um evento, o Reinvenção das Organizações, no finalzinho de agosto, e contou com as participações de grandes nomes da área de Recursos Humanos e conhecedores profundos do tema Carreira, como Vanessa Vieira, Gerente Executiva de Comunicação da EDP, Cassia Hiramoto, Executiva de RH, Gustavo Leme, Diretor de Gente & Gestão & Comunicação – Vedacit (Grupo Baumgart), Fernanda Pires, Diretora de RH da EDP, Antonio Ferreira, Diretor Regional de Recursos Humanos da Epson, além do nosso CEO, Rafael Souto, grande embaixador do tema carreira nas organizações.

Na ocasião, foi aplicada uma pesquisa com o público presente, composto por profissionais de RH e decisores nas empresas, com o intuito de levar a conhecimento o que tem sido tratado nas empresas como prioridade.

Nesse sentido, 49% dos participantes percebem que o redesenho organizacional é importante, mas ainda não é considerado como prioridade em relação a outras ações de negócio; já para 30% esta é uma ação que não está na pauta; e segundo 21%, o tema tem alta prioridade nas organizações.

Resultado que difere em relação à opinião pessoal dos profissionais que estiveram presentes no evento e que veem (76%) o redesenho organizacional como prioritário, contra 16% que afirmaram ser uma das últimas ações da lista e, por fim, 8% dizem que é algo longe de ser prioridade.

“O enxugamento das posições, a diminuição ou a inexistência de um modelo linear de crescimento, e o fortalecimento de carreira horizontal permeiam esse novo rumo do trabalho e é por isso que muitos profissionais da área de Recursos Humanos estão pensando em soluções que vão ao encontro dessas mudanças”, reforçou o CEO da Produtive.

A outra parte da pesquisa buscou saber sobre a preparação da gestão e lideranças em engajarem os colaboradores e lidarem com esse novo mundo do trabalho, e também as expectativas que os profissionais têm em relação às suas carreiras nas empresas.

Considerando que, atualmente, as organizações têm colaboradores mais questionadores e com mais expectativas profissionais, e que a falar sobre carreira é fundamental neste engajamento, de acordo com o público presente, 84% entende que os líderes ainda não estão preparados para dialogar sobre carreira; contra 15% que diz que boa parte dos gestores está preparada; e apenas 1% afirma que esses profissionais em cadeiras de gestão estão preparados.

Sobre o tradicional plano de carreira desenhado pela empresa e oferecido ao funcionário como forma de garantir um crescimento linear na organização, 74% das pessoas participantes do evento disseram que os funcionários ainda esperam e são dependentes dessa condução; seguido por 21% que afirmaram que a maior parte ainda espera por um plano de carreira; e apenas 5% percebem que os profissionais são protagonistas de suas carreiras e não dependem dessa decisão da empresa.

Segundo Rafael Souto, algumas empresas já fizeram profundas revoluções nesse modelo, sendo que a hierarquia clássica deixou de existir. “Um exemplo disso é que os colaboradores passam a trabalhar em grupos e projetos e são valorizados pela entrega das atividades e não pelo cargo que ocupam. Isso pode parecer uma realidade bem distante para a maioria das organizações, mas é um sinal dos novos tempos. Por isso, se quisermos falar em inovação e contarmos com pessoas talentosas, teremos de repensar a forma de trabalho e mostrar com as ferramentas certas que o profissional precisa se tornar protagonista de sua carreira”.

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O Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento de Carreira da Produtive comemora trabalho reconhecido internacionalmente

05/04/2018NotíciasCarreira, mercado de trabalho, newsletterBianca Guedes

O Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento de Carreira da Produtive comemora trabalho reconhecido internacionalmente

O Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento de Carreira da Produtive realizou um estudo que revela os níveis de satisfação com o trabalho, os motivos e o perfil dos profissionais que buscam o serviço de outplacement.

A análise foi escolhida para ser apresentada no II Seminário Internacional de Desenvolvimento de Carreira e Aconselhamento: Educação, Mobilidade e Emprego, na Escola de Psicologia da Universidade do Minho, em Braga, Portugal, realizado nos dias 19 e 20 de abril.

Manoela Ziebell, líder da pesquisa e integrante do Núcleo de Pesquisa da empresa, e Karine Prestes, consultora de carreira associada, representaram a Produtive no evento. Para elas, a principal conclusão do estudo mostra a importância de conhecer o que motiva os clientes a buscarem a Produtive. “Os profissionais precisam de serviços especializados para apoiá-los na tomada de decisões de carreira, tendo em vista a diversificação de estratégias para o enfrentamento de um mercado de trabalho muito mais competitivo”, comentam.

Manoela Ziebell e Karine Prestes durante o Seminário em Portugal

Além da Manoela e Karine, o trabalho contou com o empenho das consultoras de mercado e de carreira da empresa Fernanda Bitarello, Marcia Straliotto e Rosana Bona, que levaram seis meses para o concluírem.

“A Produtive é a primeira e única consultoria de recursos humanos no Brasil a ter um núcleo referência em carreira e agora se destaca na produção de artigos científicos”, comemora Rafael Souto, CEO da empresa. Segundo ele, esse trabalho permite conhecer mais a fundo a demanda dos profissionais e adequar serviços e ferramentas de aconselhamento de carreira a fim de contribuir ao mercado de maneira significativa e sempre inovadora. “É a sinergia entre as teorias mais atuais em desenvolvimento de carreira à prática”.

Na nova reforma trabalhista, como fica o relacionamento entre empresa e funcionário? Foi este o tema de discussão de um dos painéis do Seminário Novo Universo do Trabalho, realizado pelo Valor Econômico, em São Paulo no dia 9 de abril. Na ocasião, Rafael Souto participou como painelista, juntamente com Vicky Bloch e André Rodrigues Cano, do Bradesco, que debateram a temática. Para o CEO da Produtive, a reforma trabalhista exigirá um protagonismo maior do profissional. Você consegue assistir ao painel na íntegra aqui.

Incoerência corporativa: você concorda que a inovação e a transformação nos negócios só serão possíveis quando as empresas trabalharem bem a diversidade? Acompanhe esta reflexão.

Em sua nova edição, a revista Você S/A levou a conhecimento reportagem sobre o aumento de empregos e mostrou os cuidados que o profissional deve ter para não fazer escolhas erradas. O gerente de mercado da Produtive, Fernando De Vincenzo, contribui para a matéria e explica o que vem neste novo momento de mercado: “Como as estruturas ficaram enxutas, as organizações têm procurado por profissionais com perfil generalista”, afirma ele, que também alerta sobre as barganhas salariais para as pessoas que estão empregadas e receberam nova proposta de trabalho.

Um dos temas explorados na última edição da Você RH é a diversidade, pauta que vem ganhando destaque no mundo corporativo nos últimos tempos. Nela, Rafael Souto fala como percebe o assunto nas organizações: “Lidar com as diversas formas de conteúdo é harmonizar. Mas as empresas suportam pouco a divergência, pois, para o senso comum, ela é um problema.”, afirma ele em entrevista, que também explica que, como espécie, não somos muito afeitos aos diferentes, queremos eliminá-los.

É com grande satisfação que recebemos Denise Klein para o time Produtive. Ela chega para assumir a posição de consultora de carreira sênior. Veja mais sobre a trajetória

NEWSLETTER CARREIRA EM DEBATE – ABRIL 2017

04/28/2017Notíciasbem-estar, newsletter, trabalhabilidade, trabalho voluntárioProdutive

Regra de ouro na satisfação pessoal é ajudar alguém. Não é novidade que diversas religiões e filosofias de vida pregam a benfeitoria ao próximo. Para a carreira, a prática não foge do conceito. Um levantamento da Deloitte nos EUA mostra que 81% dos executivos de RH consideram os trabalhos voluntários na seleção de candidatos. A consultora de carreira na Produtive, Clarissa Galecki Andrade, explica que há muitas empresas que têm programas de responsabilidade social. “Quando há profissionais com essas habilidades e interesses, as chances de convergência são muito altas”.

Para ela, a ação também agrega em muito à trajetória do profissional. “É importante para profissionais em início de carreira, que possuem pouca bagagem, para aqueles que têm interesse em conhecer e experimentar outras áreas de atuação, e para os que estão em transição de carreira”. Os sêniores também não escapam, segundo a consultora. “A experiência e a bagagem deles são fundamentais para o envolvimento dos demais voluntários”.

Em meados de 2016, o gerente Comercial, Alexsandro Von Burg Brubacher, estava num cenário muito favorável em seu trabalho, mas decidiu fazer o planejamento de sua carreira para ter mais clareza de seus objetivos e organizar os próximos passos. No decorrer do projeto, uma das rotas propostas foi ter uma experiência internacional, incluindo a realização do trabalho voluntário e a melhora na desenvoltura da língua inglesa.

Meses depois, partiu para terras canadenses e, participou de uma causa chamada Step Up Challenge, que promove campanhas de corridas verticais a cinco arranha-céus em várias partes do Canadá para conscientizar a realização de exames periódicos de próstata a fim de aumentar as chances de cura da doença com a antecipação do diagnóstico.

Brubacher ajudava a liderar os circuitos que os participantes faziam e a organizar todo o processo evitando que eles se perdessem pelo caminho. O mergulho nesse trabalho permitiu que ele aproveitasse muito do momento. “Acredito que o relacionamento interpessoal deu uma grande guinada e a realização em participar de uma causa de grande relevância me recompensou muito em satisfação pessoal”, conta ele.

Experiência essa que potencializou a sua empregabilidade, com um grande leque de oportunidades e consolidando a imagem dele nas empresas que gostaria de trabalhar. Clarissa, consultora na Produtive, foi quem o acompanhou nessa fase. Ela destaca que o profissional conseguiu fortalecer diversos aspectos que estão intrinsicamente ligados às competências dele, entre elas: idioma, experimento como profissional, proatividade, relação multicultural e ampliação de networking no exterior – que também o ajudará caso queira trabalhar no Canadá no futuro.

Há menos de duas semanas de volta ao Brasil, Brubacher já recebeu diversos convites para trabalhos voluntários e está se organizando para que volte a cuidar dessa relação. “Foi uma experiência única e voltei muito feliz. Quero voltar a agregar esforços em causas que possuem grandes valores”, reforça ele.

NEWSLETTER CARREIRA EM DEBATE – JANEIRO 2017

01/30/2017NotíciasCarreira, controladoria, gestão, marketing, newsletter, pesquisa, recolocação, tendências, TIProdutive

A economia vem mostrando uma retomada lenta e com um pequeno aumento no volume de posições. É o que aponta estudo exclusivo conduzido pela Produtive Carreira e Conexões com o Mercado, que mapeou a abertura de 4.132 oportunidades nos mercados do Sul e Sudeste em 2016. Esse número é 4,87% maior do que o observado em 2015.

“Ainda que a variação seja pequena, já aponta uma melhora do mercado em relação ao ano anterior, principalmente porque o aumento ocorreu no segundo semestre, sinalizando uma tendência para 2017. A economia lentamente melhorando, mas já mostrando sinais de recuperação”, analisa Rafael Souto, CEO da Produtive.

Ainda segundo o executivo, 2016 foi um ano marcado por substituições, com poucas novas posições relacionadas à expansão ou ampliação das empresas. “As oportunidades foram relacionadas principalmente à otimização e substituição de pessoas que não estavam com boa performance”, diz.

De acordo com o estudo da consultoria, a área de Tecnologia da Informação foi a que mais avançou na comparação 2015 X 2016, saltando de 4,6% para 7,4% do total de posições. As demais se mantiveram estáveis. “Esse leve aquecimento de TI tem a ver com a retomada dos investimentos na área de tecnologia. Ela teve praticamente dois anos (2014/2015) com pouquíssimo investimento e observamos em 2016 uma leve melhora no sentido de as empresas se modernizarem e, para isso, elas precisam de profissionais”, explica Souto.

Já as posições de Finanças, que viveram um bom momento nos anos anteriores, não cresceram tanto em 2016. “Isso mostra que aquele apetite que as empresas estavam em 2014 e 2015 para contratar profissionais da área para realizar reestruturações diminuiu. É claro que existe ainda um mercado bom para os profissionais de Finanças, mas a fase de ajustes e reestruturações já passou”, sentencia o CEO da Produtive.

Carreiras promissoras 2017

Rafael Souto foi um dos especialistas consultados por EXAME.com na matéria “65 carreiras promissoras para 2017”. Confira as tendências para este ano, segundo o CEO da Produtive:

Profissional de controladoria /Controller

O que faz: Responde pela apuração, consolidação, análise das informações financeiras de uma empresa, bem como sua comunicação à diretoria por meio de relatórios, com a finalidade de orientar a tomada de decisão sob essa perspectiva. É o principal gestor de indicadores do negócio.
Perfil: Graduação em ciências contábeis, administração ou economia e pós-graduação em finanças, administração ou controladoria. Ter uma base sólida em assuntos ligados ao universo contábil e fiscal é essencial, além de inglês fluente.
Por que está em alta: “Este profissional é fundamental porque faz a ponte entre elementos operacionais, táticos e estratégicos, apontando possíveis dificuldades ou oportunidades que possam aparecer nessas três esferas”, diz Alexandre Kalman, sócio da consultoria Hound. “Além disso, em momentos de crise muitas empresas preferem substituir diretores financeiros por controllers de nível sênior, de olho na redução de custos”. Para Rafael Souto, CEO da Produtive, o profissional é muito requisitado porque as companhias seguem a caminhada para o controle de orçamentos – uma tônica que começou há alguns anos e deve persistir ainda em 2017. A profissão também é vista como promissora para 2017 por Felipe Brunieri, gerente da divisão de finanças e tributário da Talenses, Juliano Gonçalves, gerente da Randstad Professionals e Marcelo Braga, sócio da Reachr. Este último aponta para a necessidade profissionais de controladoria também nos níveis de analista sênior, coordenador e gerente.

Gestor de marketing

O que faz: Cuida do planejamento de marketing e comunicação da empresa, além de promover campanhas digitais, lançamento de produtos e ações para posicionamento da marca em geral.
Perfil: Formação em administração ou publicidade e propaganda. É imprescindível ter inglês fluente e domínio dos conceitos e ferramentas de marketing digital.
Por que está em alta: Após um longo período de crise, com cortes de custos e redução dos investimentos, as empresas retomaram os planos e estão se preparando para uma fase de reaquecimento econômico, diz Rafael Souto, CEO da Produtive. Com isso, deverá haver mais recursos para o marketing — o que aponta para o ressurgimento do profissional da área na lista de prioridades das companhias, após um “sumiço” de mais de dois anos. Kamila Soares, da People Oriented, também indica esta carreira como promissora.

Gestor de projetos em TI

O que faz: Coordena equipes de desenvolvimento na área de tecnologia. Seu papel é compreender as necessidades do cliente, desenvolver um cronograma para o projeto, controlar o orçamento e garantir a qualidade das entregas técnicas.
Perfil: Formação acadêmica na área de tecnologia, com conhecimentos e experiências em big data, internet das coisas e gestão de projetos.
Por que está em alta: De acordo com Souto, a gestão de projetos em TI se tornou mais estratégica para o mercado nos últimos anos. “As empresas precisam de soluções tecnológicas cada vez mais complexas, que envolvam big data e people analytics, por exemplo, para dar sustentação aos diversos departamentos do negócio”, explica.

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