Em novo vídeo para a Exame.com, Rafael Souto, CEO da Produtive, diz que o currículo caminha para seus últimos anos enquanto outras formas de apresentação da trajetória profissional ganham força. Confira quais as tendências apontadas pelo especialista.
A consultora de mercado da Produtive, Márcia Straliotto, ofereceu dicas para elaborar currículos com diferentes objetivos. Veja quais são na matéria do Zero Hora.
O currículo pode ser considerado uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Bem feito, ele tem potencial para levar você a uma primeira entrevista de emprego e pode até ser decisivo para o recrutador no momento de escolher entre dois ou mais profissionais.
Por isso, é importante saber construir um currículo de acordo com o seu perfil e com o seu objetivo. Separamos seis modelos de currículos para cinco perfis profissionais, além de uma modelo padrão, e dicas de especialistas para preenchê-los da maneira correta. Confira:
1- Estudante que nunca trabalhou e busca a primeira oportunidade de estágio
O que é importante destacar: é fundamental deixar claro que você está em busca da primeira oportunidade profissional. Daiane de Souza, consultora de recrutamento e seleção da Metta Capital Humano, orienta que, neste caso, seja destacada a formação acadêmica. Experiências como ajudar o tio em uma oficina, por exemplo, podem agregar qualidade ao currículo. Outras informações que você considere importantes, tais como trabalhos voluntários, projetos ou prêmios acadêmicos, podem entrar no item “Informações Adicionais”, que deve estar no final do currículo. Baixe aqui um modelo.
2- Estudante que quer se inserir no mercado de trabalho com uma vaga efetiva
O que é importante destacar: segundo a consultora Daiane de Souza, depois dos dados pessoais, é fundamental colocar o objetivo, que seria o cargo que você deseja ocupar na empresa. As experiências profissionais devem ser inseridas em ordem decrescente: comece pela mais atual. Não esqueça de colocar o mês e o ano em que você ingressou e saiu de uma empresa. Além disso, é essencial descrever as principais atividades desempenhadas durante sua atuação em cada corporação. Baixe aqui um modelo.
3- Profissional formado que deseja iniciar uma carreira na sua área
O que é importante destacar: de acordo com a coach executiva Simone Kramer, vice-presidente de expansão da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), neste modelo de currículo, é importante valorizar também as atividades que não têm foco profissional, como trabalho voluntário, cuidar dos sobrinhos ou dos filhos da vizinha, por exemplo. Essas iniciativas mostram o seu perfil, além de indicar iniciativa e disponibilidade. Viagens para o Exterior podem ser inseridas como uma informação adicional, para apontar suas experiências com a diversidade cultural. Simone destaca que colocar apenas o cargo exercido não especifica a sua atuação — é importante citar as atividades executadas. Baixe aqui um modelo.
4- Alguém que quer migrar para outra área profissional
O que é importante destacar: pessoas com experiências mais generalistas que desejam migrar para outro campo profissional devem deixar claro no objetivo qual área é o foco. Deve-se dar destaque para as atividades desempenhadas e os cursos complementares que estão mais próximos do ramo de interesse. Márcia Straliotto, consultora de carreira da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado, ressalta que no atual momento econômico, empresas têm recursos enxutos e, de modo geral, valorizam a experiência na área. Assim, mesmo que o você não tenha ocupado um cargo no ramo que deseja, todas as experiências, competências, projetos e cursos que estejam relacionados ou tenham proximidade com esta área desejada devem ter visibilidade. Baixe aqui um modelo.
5- Alguém com vasta bagagem profissional que busca cargo superior ao atual
O que é importante destacar: o objetivo profissional precisa ser incluído, pois ele serve para constatar o foco de interesse do candidato. O resumo das qualificações adapta-se para que pessoas com uma bagagem ampla possam destacar e resumir suas competências técnicas e principais experiências, como conhecimentos diferenciados para a área de atuação do profissional. Trata-se de uma breve apresentação da trajetória do profissional. De acordo com Natalia Thormann, consultora do Escritório de Carreiras da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), no primeiro momento, o recrutador olha os dados pessoais, o objetivo profissional e o resumo das qualificações — são esses itens que dão a primeira ideia sobre o candidato para o recrutador. Natalia recomenda que não sejam colocadas todas as experiências profissionais, pois, segundo a consultora, o currículo deve ter, no máximo, duas páginas. A dica é inserir as quatro últimas experiências, sempre dando destaque às atividades que têm mais relação com a oportunidade que o profissional está buscando. Também é importante colocar os resultados alcançados em cada empresa que você atuou, como metas, conquistas e projetos, que mostram o seu diferencial. Baixe aqui um modelo.
6- Modelo padrão, para qualquer perfil profissional
O que é importante destacar: nunca esqueça de colocar seus dados de contato, que são constituídos pelo telefone e e-mail. O objetivo é fundamental para qualquer perfil profissional, pois deixa claro para o recrutador qual a intenção do candidato dentro da empresa. É indispensável descrever sua formação acadêmica, especificando se você está cursando algo, qual o semestre, a previsão de conclusão e a instituição. Se você já é formado, deve colocar a sua formação, o ano no qual concluiu e também a instituição. De acordo com com a coach executiva Simone Kramer, vice-presidente de expansão da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), esses três itens — dados, objetivo e formação acadêmica — são os básicos de qualquer currículo. Baixe aqui um modelo.
Fontes: Daiane de Souza, consultora de recrutamento e seleção da Metta Capital Humano; Simone Kramer, coach executiva e vice-presidente de expansão da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH); Márcia Straliotto, consultora de carreira da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado; Natalia Thormann, consultora do Escritório de Carreiras da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).
Rafael Souto fala sobre o aumento da atratividade do currículo em reportagem da Exame.com.
Ter um currículo atrativo não é o suficiente para conseguir uma oportunidade em meio à crise do mercado de trabalho brasileiro. Mas ajuda.
O documento funciona como cartão de visitas, diz Denise Bojikian, especialista em recursos humanos no VAGAS.com. Para que um potencial empregador decida chamar você para uma entrevista, ele primeiro precisa ser “fisgado” pelo seu CV.
A importância da peça é tão grande que mesmo profissionais excelentes podem passar despercebidos por um recrutador se cometerem erros graves ou até sutis no currículo.
É claro que conseguir um emprego é muito mais fácil se a sua carreira está entre as mais promissoras do momento, ou se a sua área não foi tão abalada pela recessão econômica que atinge o país.
Ainda assim, o cuidado com o CV pode impulsionar as suas chances independentemente da sua profissão ou setor.
Confira a seguir 5 características dos currículos que funcionam como “ímãs” de recrutadores na crise, segundo três especialistas ouvidos por EXAME.com:
1. Têm objetivo claro
Segundo Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, o mercado vive uma era de especialização crescente: as empresas buscam profissionais com competências cada vez mais específicas para resolver os seus problemas. O resultado disso é que os currículos precisam se tornar menos genéricos e mais precisos para chamar atenção.
“O recrutador tem pouco tempo a perder, então precisa saber rapidamente qual é a área-foco do candidato”, explica Souto. Não basta escrever algo vago como “finanças”, por exemplo. Explique o escopo do seu trabalho de forma sucinta, mas completa. Currículos muito generalistas, que parecem ser feitos para ocupar qualquer posição, costumam ser os primeiros a ser descartados.
2. São curtos e limpos
Como precisam analisar muitos CVs em pouco tempo, os recrutadores tendem a preferir documentos mais objetivos e sucintos. Para Souto, é preciso dizer o máximo com o menor número possível de palavras, em até duas páginas.
A mesma economia deve valer para o aspecto visual do do currículo, diz Caroline Cadorin, gerente da consultoria Hays. “Evite colunas, tabelas e cores excessivas”, orienta ela. “Prefira um formato limpo, que deixe fácil identificar as principais informações sobre você”. O design do CV é mais importante do que parece. Até um detalhe tão sutil quanto a fonte do texto, como a clássica Arial ou a detestada Comic Sans, carrega recados subliminares sobre quem você é.
3. São customizados
Em vez de elaborar um único CV e usá-lo em todos os processos seletivos, é mais estratégico criar várias versões do documento, adaptando o conteúdo de acordo com as exigências de cada contratante. Ajustar o currículo às especificidades da vaga aumenta a pertinência da sua candidatura, diz Souto.
Esse detalhe ajuda a resolver um dos maiores “dramas” dos recrutadores em tempos de crise e escassez de recursos: a impossibilidade de fazer uma contratação malsucedida. Se você evidencia os pontos de encaixe entre você e a empresa, fica mais fácil para o recrutador avaliar se você é adequado ou não para a vaga. As duas partes ganham tempo.
4. Trazem afirmações embasadas
De acordo com Denise Bojikian, especialista em recursos humanos no VAGAS.com, o seu currículo ganha pontos em atratividade se inclui informações comprovadas sobre aptidões, experiências e resultados.
Tem inglês fluente? Mencione um certificado de proficiência na língua. Alavancou as vendas do setor no seu último emprego? Dê a porcentagem de crescimento que você ajudou a promover. O seu currículo será mais persuasivo à medida que houver dados — de preferência numéricos — para provar o que você diz.
5. Formam uma narrativa coerente
Para Bojikian, o currículo deve contar uma história com começo, meio e fim. Mudanças bruscas de área, experiências avulsas e desconexas, lacunas sem explicação: todos esses elementos criam dúvidas e afastam recrutadores.
Idealmente, a carreira do candidato deve ser composta por movimentos harmônicos entre si, mas isso não é o bastante. “Precisa haver uma simetria entre o histórico daquele profissional e as características da vaga”, diz a especialista. “O recrutador deve enxergar a relação entre o objetivo da pessoa e o que ela desempenhou na carreira até aquele momento”.
6. Dão destaque para idiomas
Outro segredo dos currículos que funcionam como “ímãs” de recrutadores são as competências linguísticas do candidato — o que vale para praticamente todas as áreas de atuação. Afinal, cada vez mais empresas precisam de candidatos fluentes em um idioma estrangeiro, em especial o inglês.
“Se você realmente tiver essa competência, dê bastante destaque a ela e inclua certificações, se tiver”, diz Souto. Mas não vale mentir. Se o seu nível de inglês for intermediário, não diga que ele é avançado. Candidatos que exageram habilidades no currículo são facilmente desmascaráveis na etapa da entrevista — isso sem falar no desgaste que a mentira causa à sua reputação perante o mercado.
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