A crise não afeta o engajamento dos funcionários, segundo explica Rafael Souto, CEO da Produtive. Confira qual o principal motivo do “climão” entre os funcionários, em mais um dos vídeos de carreira.
A crise não afeta o engajamento dos funcionários, segundo explica Rafael Souto, CEO da Produtive. Confira qual o principal motivo do “climão” entre os funcionários, em mais um dos vídeos de carreira.
O CEO da Produtive aborda como o protagonismo na carreira prepara o profissional para diversos momentos, como os de crise econômica.
A crise econômica que atingiu o Brasil por dois anos seguidos reverbera, ainda que de forma mais suave, neste 2017. E o olhar sobre a carreira também muda. Se por um lado as pessoas aproveitam o momento de caos para mudar o foco de trabalho, mirando na felicidade, outras se retraem, evitando qualquer pequena modificação na carreira.
“A crise seria até o momento de repensar e partir pra outra coisa, mas as pessoas têm medo de mudar de emprego e não arrumar mais nada”, exemplifica Rafael Souto.
Para ele, são poucos aqueles que arriscam enfrentar o mar de mudanças. Orienta, porém, que se não vai tomar decisão por medo, a crise “no mínimo é momento de reflexão e mudança” para o profissional dar um novo passo na carreira.
“Independente de crise, quem não tem planos e reflexão sobre sua trajetória de carreira e futuro fica a sabor do que aparece. Se aproprie, seja protagonista da sua carreira”, aconselha.
Em tempos de crise, quando promoções e aumentos de salário são mais escassos, boas conversas sobre planejamento de carreira podem significar maior retenção de talentos na empresa, segundo explica Rafael Souto, CEO da Produtive, em mais um dos vídeos de carreira. Confira como fazer isso com a sua equipe.