A NOVA ERA DO OUTPLACEMENT NO BRASIL
Por Rafael Souto, CEO da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado.
O serviço de Outplacement surgiu nos anos de 1950 nos Estados Unidos, com o objetivo de assessorar as pessoas a encontrar um novo emprego. Basicamente, o trabalho consistia na preparação de carta de apresentação, currículos, orientações para entrevistas e no aumento da rede de contatos. Assim, gerar conhecimento para que o assessorado encontrasse o seu caminho. Esse modelo tradicional ainda é utilizado por muitas consultorias, que têm como base ensinar.
O segundo momento do Outplacement ocorreu em 1990, quando os profissionais começaram a exigir novas atividades dos serviços de assessoria de carreira. Com o amadurecimento do mercado, as questões básicas do modelo 1.0 não eram mais suficientes para atender as expectativas sobre serviços de transição de carreira.
O surgimento do termo empregabilidade foi um marco dessa transformação. A Produtive surgiu nessa fase e foi pioneira ao oferecer de maneira inédita no Brasil um método que, de fato, gerasse conexões e oportunidades para os assessorados. O MPGO, Método Produtive de Geração de Oportunidades, foi revolucionário.
Em tempos mais digitalizados e conectados, a orientação para entrevistas e preparação de currículos não atendia mais o mercado. Também era necessário buscar por ações e gerar oportunidades. O modelo tradicional foi reformulado para uma prática mais ativa. Hoje, muitas consultorias trabalham ou tentam trabalhar nesse modelo.
Os novos modelos de trabalho impõem mudanças nos serviços de transição de carreira. Surge um novo posicionamento sobre Outplacement. Na era digital, o trabalho de assessoria é muito mais do que gerar movimentos de mercado. O desafio passa a ser a utilização de oportunidades dessa nova fase para impulsionar e transformar as carreiras. Com conceitos de trabalho em célula, trabalhabilidade e carreira em nuvem, um novo perfil de serviços torna-se estratégico.
A Produtive inova mais uma vez, e traz um método exclusivo e inédito para o mercado, o Outplacement 3.0. Trata-se de um novo conceito de gestão de carreira baseado em três pilares.
O primeiro deles é o Digital Personal Brand (DPB), metodologia que consiste no trabalho de marca pessoal no meio digital, e tem como consequência, o impulso na carreira do profissional. Já o segundo pilar é o Conecta, plataforma de conexões entre profissionais com interesses mútuos para a geração de oportunidades de trabalho. Afinal, é por meio da conexão entre pessoas que surgem inúmeras possibilidades. A Produtive é o hub desse universo de conexões.
Nessa onda de inovação, como terceiro ponto, temos o reformulado MPGO, com uma atuação ainda mais dinâmica e completa, na qual a geração de oportunidades é só uma das frentes desse poderoso serviço de conexão entre assessorados e empresas. A força dessa metodologia de trabalho, que ainda tem como apoio diversos eventos, já conta com mais de mil empresas que utilizam o Produtive Indica e sabem que podem contar com um banco qualificado a custo zero.
Tudo isso feito pela consultoria em Recursos Humanos, líder em inovação e protagonista em carreira há 22 anos!
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