O conceito de ambidestria, originalmente definido por Charles A. O’Reilly III e Michael L. Tushman em 2004 para organizações, deve ser adaptado à carreira individual. Ser ambidestro na carreira significa equilibrar as responsabilidades e eficiências de curto prazo (manter a relevância atual) com o planejamento estratégico e a busca ativa por oportunidades futuras (inovar). Essa abordagem exige a capacidade de prever e preparar-se para futuras demandas, o que o Fórum Econômico de Davos denomina “future literacy“.