A segurança psicológica é um pilar reconhecido para a construção de ambientes de trabalho saudáveis e inovadores. Contudo, surge a discussão sobre um possível excesso. Segundo pesquisadores da Harvard Business Review, a segurança psicológica levada ao extremo pode piorar o desempenho das equipes, sufocando a crítica construtiva e eliminando a “tensão saudável” necessária ao crescimento. Isso pode levar à harmonia artificial e à complacência, estagnando a organização.