Um estudo global do Instituto Gartner com mais de 500 líderes de RH em 40 países confirmou que 77% dos colaboradores estão exaustos devido ao ritmo constante de transformações. Conhecido como “fadiga de mudança” (change fatigue), esse fenômeno organizacional tem efeitos diretos e críticos: a probabilidade de o profissional permanecer na empresa cai 42%, e o desempenho sustentável diminui 27%.