Nos últimos 20 anos, o ciclo médio de permanência em organizações caiu drasticamente de 12 anos (décadas de 80 e 90) para apenas 4 anos atualmente. Essa redução é impulsionada pela instabilidade dos planos de carreira corporativos e pela maior competitividade por talentos. Fenômenos como a “Grande Renúncia” evidenciam a busca por satisfação profissional e equilíbrio por uma elite intelectual, embora isso tenha acelerado o turnover.