A Neomania, definida por Nassim Taleb como o vício da modernidade em adotar ideias apenas por serem novas , representa um perigo real em decisões de carreira e liderança. Essa obsessão leva a movimentos impensados, criando rotas frágeis sem consistência, e ignora a sabedoria construída com o tempo. No contexto corporativo, a neomania manifesta-se no etarismo , onde profissionais experientes são erroneamente vistos como ultrapassados , perdendo espaço por uma falsa associação entre juventude e inovação.