O Great Attrition (Grande Atrito) é um catalisador de movimentos pós-pandemia, como a Great Resignation (Grande Resignação) e o Quiet Quitting (Demissão Silenciosa), refletindo um profundo descompasso entre o que empresas e profissionais buscam. Enquanto 58% das companhias (Gartner) estão confiantes nas metas, 45% dos funcionários temem não manter o desempenho. Essa tensão é agravada pelo retorno forçado ao presencial, apesar de 64,7% dos trabalhadores (GPTW, 2021) preferirem o trabalho híbrido.