A liderança se tornou um território perigoso, marcada pela pressão incessante por resultados, multitarefa e disponibilidade ininterrupta. Esse cenário leva ao colapso dos líderes, afetando a saúde, a produtividade e a cultura organizacional. Dados do Harvard Business Review indicam que 96% dos líderes se sentem estressados, e 33% estão cronicamente esgotados. A cultura “sempre disponível” (Deloitte) prejudica o equilíbrio, levando a um risco de ambiente tóxico e baixa qualidade do trabalho.