A formação de novos líderes e talentos enfrenta uma crise estrutural. Dados da DDI revelam que apenas 18% das organizações possuem sucessores prontos, enquanto o Gartner aponta que 82% dos funcionários não se sentem encorajados a progredir. Este cenário é agravado pelo “medo de sombra”: gestores que, por insegurança, centralizam decisões e limitam a visibilidade de profissionais talentosos como mecanismo de autoproteção.