Apesar da centralidade do tema, há um grande descompasso na implementação do bem-estar no trabalho. Dados do Gartner mostram que, embora 71% dos líderes de RH se considerem eficazes na oferta de recursos, 34% dos funcionários relatam sentir-se esgotados e emocionalmente drenados. Esse cenário exige que o RH se posicione como um agente transformador e catalisador de uma cultura que valoriza a saúde mental, física e emocional dos colaboradores.