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‘Fui demitida com 35 colegas por vídeo’: as demissões em massa por startups brasileiras

“Era uma empresa bem bacana. A cultura deles era o que chamava mais a atenção. O acesso aos líderes era muito fácil, os benefícios eram bem bons também.” “O único problema era que as mudanças eram muito rápidas, e não eram comunicadas. Um dos valores da empresa era a transparência, mas isso era só no … Continue lendo ‘Fui demitida com 35 colegas por vídeo’: as demissões em massa por startups brasileiras

Profissionais repensam o sentido do trabalho e buscam flexibilidade

A rotina de dedicação exaustiva à empresa deu lugar à busca por mais flexibilidade, desenvolvimento e propósito. Saiba como atender a esses anseios. Por muitos anos, o trabalho foi visto como parte central e mais importante da vida. Horas ininterruptas de dedicação eram glamourizadas; e mantras corporativos do tipo “trabalhe enquanto eles dormem”, vistos como … Continue lendo Profissionais repensam o sentido do trabalho e buscam flexibilidade

Como ser chefe da Geração Z? Veja dicas de especialistas

Menos e-mails e mais feedback. Entenda como é liderar equipes com jovens da geração Z Há dois anos atrás, Daniel Pedrino, presidente da Faculdade Descomplica Digital, se surpreendeu quando descobriu que seus funcionários estavam fazendo a reunião de produtos de tecnologia dentro de um videogame online. “Eu quis saber o que raios era aquilo. Reunião dentro … Continue lendo Como ser chefe da Geração Z? Veja dicas de especialistas

4 lições de liderança testadas por Abel Ferreira no Palmeiras

Vice-campeão do mundo e campeão paulista, o Palmeiras passou a ser um dos times mais estudados por adversários — mas também deveria ser inspiração para gestores. Liderado por Abel Ferreira, o Palmeiras é considerado um dos melhores — se não o melhor — time do Brasil na atualidade. Desde a chegada do técnico português, no final de 2020, … Continue lendo 4 lições de liderança testadas por Abel Ferreira no Palmeiras

7 modelos de currículo para baixar e preencher

“É importante o alinhamento da história do profissional com a oportunidade-alvo”, diz Francis Nakada, consultor de carreira sênior na consultoria de outplacement Produtive. “Ter uma estratégia prévia é fundamental para que uma boa história seja contada no CV.” Confira a matéria completa no link (disponível para assinantes do Valor Econômico): https://valor.globo.com/carreira/noticia/2022/01/26/7-modelos-de-curriculo-para-baixar-e-preencher.ghtml Para ter acesso aos … Continue lendo 7 modelos de currículo para baixar e preencher

Produtividade tóxica pode ser prejudicial aos funcionários

O mito de que o valor de um profissional se mede pela quantidade de tarefas que ele realiza tem levado muitos talentos ao excesso de trabalho E se ninguém mais achasse que estar ocupado é ser importante?” Esta é uma das provocações do consultor londrino de liderança e negócios Greg McKeown, em seu livro Essencialismo: … Continue lendo Produtividade tóxica pode ser prejudicial aos funcionários

Plano de carreira: o que é e como montar uma trajetória de sucesso

O plano de carreira previsível e baseado em definições claras sobre crescimento, oferecido pela organização, já não existe mais. Hoje, o profissional precisa ser cada vez mais protagonista e desenhar o seu próprio plano de carreira para obter sucesso e alcançar seus objetivos profissionais. Em reportagem para o Valor Econômico,  Rafael Souto, CEO da Produtive, … Continue lendo Plano de carreira: o que é e como montar uma trajetória de sucesso

Imposição é o pior caminho: cresce o número de profissionais que pensam em pedir demissão caso tenham que voltar ao escritório

Com a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, os profissionais estão mais exigentes quanto às oportunidades e os modelos de trabalho oferecidos pelas empresas. Desde já, as organizações e seus líderes precisam se adaptar aos novos desenhos de vida dos colaboradores e entender que ignorar este fato é sinônimo de perda de talentos. É sobre … Continue lendo Imposição é o pior caminho: cresce o número de profissionais que pensam em pedir demissão caso tenham que voltar ao escritório

Empresas nos EUA adiam volta ao escritório

Os profissionais não querem saber dos modelos tradicionais de trabalho e vão levar a sério seu poder de escolha dentro das organizações. Em matéria do Valor Econômico, Rafael Souto, CEO da Produtive, contribui com sua visão modelos de trabalho e desenho de vida das pessoas. As empresas começam a anunciar seus planos de retorno ao … Continue lendo Empresas nos EUA adiam volta ao escritório

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