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Plano de carreira: gestores não devem vetar a movimentação dos liderados

Um dos desafios mais árduos das organizações tem sido mostrar para seus funcionários que cada indivíduo é responsável por sua própria carreira. As áreas de gestão de pessoas vêm investindo fortemente na construção de ações que reforcem o protagonismo de carreira. De fato, isso é essencial. O antigo modelo em que os indivíduos eram guiados … Continue lendo Plano de carreira: gestores não devem vetar a movimentação dos liderados

Falta de perspectiva de carreira leva a demissão

O Brasil terminou 2021 com os maiores índices de pedidos de demissão das últimas décadas. E o mais relevante é que essa enxurrada de pedidos de demissão voluntária foi mais acentuada nos cargos com nível superior. Isso mostra que o risco de perda de profissionais qualificados está mais intenso. O fenômeno que marca esse aumento … Continue lendo Falta de perspectiva de carreira leva a demissão

MAIS DO QUE INVESTIR EM TREINAMENTOS CONSTRUA UMA CULTURA DE APRENDIZAGEM

Investir no desenvolvimento das pessoas é uma das missões mais desafiadoras na gestão organizacional. Nos últimos anos estamos vivenciando uma transformação na forma de aprender. A explosão de opções na forma de receber conteúdo vem ganhando espaço no mundo corporativo. As empresas passaram a investir em plataformas de educação e novos formatos de treinamento. O … Continue lendo MAIS DO QUE INVESTIR EM TREINAMENTOS CONSTRUA UMA CULTURA DE APRENDIZAGEM

Assuma os riscos certos para acelerar na carreira

A carreira não surge, é construída. A célebre frase do pesquisador Mark Savickas ilustra a importância da elaboração de estratégias para o desenvolvimento da vida profissional. No passado, o plano de carreira da empresa era o guia de desenvolvimento e construção da trajetória profissional. Funcionava como uma trilha definida pela companhia. Um caminho estabelecido para … Continue lendo Assuma os riscos certos para acelerar na carreira

Demissão humanizada? Entenda a nova tendência

Preocupação está relacionada à preservação da marca empregadora e atração de talentos. As empresas gastaram tempo, esforços e recursos para melhorar a experiência de contratação, admissão e ingresso dos funcionários nos últimos anos, mas o processo de demissão e saída tradicionalmente é feito de forma protocolar. Esse olhar menos cuidadoso para a jornada de desligamento … Continue lendo Demissão humanizada? Entenda a nova tendência

Melhore a sua capacidade de reportar as entregas

Nos últimos dois anos estamos vivenciando uma profunda transformação no mundo do trabalho. Antes da pandemia, nossas discussões sobre o futuro do trabalho eram baseadas na transformação decorrente da tecnologia. Discutíamos as estratégias de sobrevivência e o destino dos empregos diante dos impactos de ferramentas como automação e inteligência artificial na dinâmica de geração de … Continue lendo Melhore a sua capacidade de reportar as entregas

O fim do plano de carreira: profissionais precisam de livre movimentação

O modelo piramidal com organograma rígido não atende mais às necessidades de negócio e às aspirações dos profissionais. Um dos grandes desafios das organizações contemporâneas é atrair e engajar funcionários. No centro dessa discussão está a construção da carreira na empresa. Isso porque, dados mostram que a perspectiva de carreira é o principal fator para … Continue lendo O fim do plano de carreira: profissionais precisam de livre movimentação

Por que bons gestores não retêm talentos

A pandemia determinou uma profunda transformação nas relações de trabalho. Estudo recente da consultoria PWC mostrou que 88% das empresas estão enfrentando um turnover superior ao que enfrentavam antes de 2020. O pesquisador Anthony Klotz criou a expressão “grande renúncia” para descrever esse aumento súbito de pedidos de demissão. Em maio de 2021, 2,7% da … Continue lendo Por que bons gestores não retêm talentos

Antes de inovar na gestão de pessoas, faça o básico acontecer

“Se você quer mudar o mundo, comece arrumando a sua cama”. Essa célebre frase foi dita por William H. McCraven, ex-almirante da marinha norte-americana, durante uma formatura na Universidade do Texas. No discurso, ele explica a importância de começar pelo básico e relata suas experiências pessoais para construção da carreira fazendo coisas simples e mostrando … Continue lendo Antes de inovar na gestão de pessoas, faça o básico acontecer

Demissão humanizada: por que é importante cuidar de quem deixa a empresa

A carreira é feita de ciclos, e debater esse processo faz parte da agenda de treinamento das empresas contemporâneas. Construir uma marca empregadora forte é um dos temas estratégicos para as empresas contemporâneas. No Brasil, vivemos um terrível paradoxo. De um lado, taxas elevadas de desemprego e mais de 13 milhões de pessoas sem trabalho. … Continue lendo Demissão humanizada: por que é importante cuidar de quem deixa a empresa

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