Artigos
Os funcionários não querem voltar ao normal
O velho normal deixou de fazer sentido no mundo do trabalho. As transformações rápidas que vivenciamos desde o início do isolamento social deram mais poder de escolha aos profissionais. Em seu novo artigo para o Valor Econômico, Rafael Souto, CEO da Produtive, mostra como as empresas precisarão pensar em um equilíbrio entre interesse organizacional e … Continue lendo Os funcionários não querem voltar ao normal
Turnover: o que realmente está por trás dos pedidos de demissão?
Durante uma crise, a demissão de funcionários e a falta de investimento em desenvolvimento de pessoas são práticas comuns. Com o reaquecimento da economia, o jogo vira, e aí a falta de profissionais qualificados tende a ser um problema nas empresas. Em sua coluna para a Você RH, Rafael Souto, CEO da Produtive, mostra os … Continue lendo Turnover: o que realmente está por trás dos pedidos de demissão?
A grande renúncia e os novos desafios de engajamento
O home office permitiu uma nova lógica de vida que muitos experimentaram e não querem abandonar. O poder de escolha dos profissionais aumentou e, com isso, o índice de turnover está cada vez mais alto. A rejeição aos trabalhos que levam ao esgotamento mental é apenas um dos importantes motivos para os pedidos de demissão. Rafael Souto, CEO … Continue lendo A grande renúncia e os novos desafios de engajamento
A nova era da customização do trabalho
A nova filosofia de carreira nas empresas deve permitir que as pessoas construam sua carreira de forma livre. Os indivíduos não são padronizáveis, e os líderes têm a missão de olhar individualmente para a carreira de seus funcionários e ajustar expectativas junto aos mesmos. É sobre este tema que Rafael Souto, CEO da Produtive, aborda … Continue lendo A nova era da customização do trabalho
Como devem ser feitas as promoções se a carreira não é mais linear?
A maior parte dos planos sucessórios é feito com base nas necessidades das empresas e não das pessoas. Esse sistema baseado na visão empresarial praticamente exclui as escolhas individuais e se torna um grave fator de risco para as organizações. Rafael Souto, CEO da Produtive, mostra como a nova lógica de sucessão pode beneficiar empresas … Continue lendo Como devem ser feitas as promoções se a carreira não é mais linear?
As carreiras sem fronteiras e o apagão de talentos
Com o trabalho realizado de qualquer lugar, empresas nacionais e globais vão competir pelos mesmos talentos, afetando ainda mais a forma de engajar e desenvolver as carreiras. No artigo do Valor Econômico S/A, divulgado hoje, Rafael Souto, CEO da Produtive, discorre sobre o tema. Desista da retenção de talentos. Eles não são retidos. Podem ser … Continue lendo As carreiras sem fronteiras e o apagão de talentos
Por que tantas pessoas sentem dificuldade em dar e receber feedbacks?
Dar feedback somente uma vez ao ano não se conecta mais com a velocidade das mudanças e da dinâmica nas carreiras, que exigem conversas mais frequentes. E esse papel não cabe à área de recursos humanos, mas à própria liderança. Em sua coluna para a Você RH, Rafael Souto, CEO da Produtive, explica como este … Continue lendo Por que tantas pessoas sentem dificuldade em dar e receber feedbacks?
Carreira em nuvem decreta o fim do organograma
Na minha experiência em aconselhamento observo que 70% das pessoas pensam em sua trajetória profissional com base em múltiplos empregos, almejando crescimento linear. Elas estão pouco abertas para entender a “carreira em nuvem” e a trabalhabilidade. No mundo do pensamento linear, os profissionais perguntam: “qual o meu próximo passo na carreira?” ou “qual será minha … Continue lendo Carreira em nuvem decreta o fim do organograma
O plano de carreira hoje
Estamos numa era de transformações no mundo do trabalho. O século XXI apresenta tendências que exigem novas estratégias para planejamento e gestão de carreira. Uma dessas mudanças é na forma de pensar o trabalho. No Brasil, até os anos de 1990, a lógica era o emprego para a vida toda. As pessoas iniciavam numa … Continue lendo O plano de carreira hoje
O líder conselheiro e a gestão aberta de talentos
O engajamento e a experiência dos profissionais dentro das organizações são assuntos de relevância. Entender como o líder pode atuar como conselheiro e incentivando reflexões de carreira de seu time é crucial para a manutenção do profissional na empresa. Os espaços vagas de diálogos e a ideia antiga de manter o talento preso numa área … Continue lendo O líder conselheiro e a gestão aberta de talentos
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